Когда я пришла в свою первую редакцию, моя наставница сказала: «Запомни - любой твой текст здесь будут называть заметкой — хоть крошечную новостюшку, хоть огромный материал. Привыкай». Сначала это задевало, но потом я и сама переняла такую манеру. И периодически слышу от знакомых - не журналистов: «А кроме заметок ты что-нибудь пишешь?» Конечно, пишу! :)

«Ты редактор или журналист?» - спрашивают меня знакомые, не догадываясь, что противопоставлять эти две профессии - ошибка. Редактор, вообще-то, самый что ни на есть журналист. Но почему-то многие продолжают называть журналистом лишь того, кто берет интервью, делает репортажи и пишет бойкие или не очень статьи. Вот и я в какой-то момент сдалась и поставила в шапке сайта «редактор и журналист». Да, я знаю, что это неправильно. Но иначе далёкие от профессии люди меня не поймут. Откуда такая путаница?

На днях я оказалась по работе в одной организации. Охранник на входе был суров и немногословен. Подозрительно осмотрев меня с ног до головы, полистав паспорт, он, в конце концов, согласился пропустить. А я подумала, что если бы в 1998 году, когда я приехала в столицу, охранники относились к своим обязанностям подобным образом — не быть бы мне журналистом.

«Я не могу заставить клиента работать над книгой. Он же взрослый человек! Да и потом тут нужно вдохновение, а оно — дело непредсказуемое».  Как вы думаете, чем закончились подобные рассуждения? Правильно: остановкой проекта на неопределённый срок. И подпорченной репутацией исполнителя, ведь клиент вовсе не считал, что проблема в нём. Хотя ситуация могла бы повернуться иначе, не находить мой собеседник в плену мифов о творческом процессе.

Все хотят, чтобы контент на сайте или в издании был оригинальный. Связываться с плагиатом себе дороже. Соискатели на позицию рерайтера об этом знают и каждый уверяет, что именно он умеет писать уникальные тексты. Как разобраться, кто из них честен, а кто врёт, не убивая часы и часы на изучение портфолио? Есть один простой и надежный фильтр, который особенно помогает на первом этапе отбора кандидатов.

Весна пришла! Вот так выглядят её первые вестники в моём родном и любимом Сочи. И больше я не буду ничего писать. Это бессмысленный пост сплошного восторга :). С первым днём Весны вас! И пусть всё будет хорошо:).

Удивительная получается ситуация. Клиенты жалуются на нехватку хороших удалённых специалистов, тогда как сами эти специалисты утверждают, будто с регулярными заказами у них проблемы. Почему? За годы работы мне довелось побывать с обеих сторон этой баррикады. Я знаю, как всё выглядит не только со стороны исполнителя, но и со стороны заказчика. И попробую сейчас рассказать, какого фрилансера считают идеальным большинство работодателей.

 Пусть он принесет новые идеи, долгожданные открытия и просто счастье!

Однажды знакомый владелец отраслевого сайта пожаловался, что вот уже полгода не может найти нормального пишущего редактора. И график гибкий предлагал, и зарплату даже выше рыночной, а всё никак. Из-за этого тормозится развитие ресурса, остаются нереализованными перспективные идеи. Я удивилась, ведь профессионалов не то чтобы очень много, но хватает. И на достойные условия за полгода найти специалиста можно. Так в чём же дело? Оказалось, вот в чём.

В прошлый раз я писала о том, какие фильтры необходимо включить в объявление о поиске копирайтера, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Сегодня расскажу о некоторых дополнительных пунктах, которые помогут вам более эффективно искать нужного специалиста.