Как правильно искать редактора в b2b ресурс

Однажды знакомый владелец отраслевого сайта пожаловался, что вот уже полгода не может найти нормального пишущего редактора. И график гибкий предлагал, и зарплату даже выше рыночной, а всё никак. Из-за этого тормозится развитие ресурса, остаются нереализованными перспективные идеи. Я удивилась, ведь профессионалов не то чтобы очень много, но хватает. И на достойные условия за полгода найти специалиста можно. Так в чём же дело? Оказалось, вот в чём.

Мой знакомый хотел идеала. Они искал сотрудника, который бы и отрасль знал как свои пять пальцев, и в журналистской сфере являлся асом. И разумеется, «...чтоб не пил, не курил...», т. е. был адекватным и дисциплинированным.

По-человечески эти требования понять можно. Однако реальность такова, что найти специалиста, в котором сочетались бы все необходимые качества не просто трудно, а очень трудно. Особенно, когда речь идёт о творческих работниках с их метаниями и поисками вдохновения.

… Найти идеал никак не получалось. То на вакансию откликался человек, который хорошо знает отрасль, но в редакционном деле профан. То всё происходило с точностью наоборот: отличный редактор, прекрасное портфолио, только вот нужной темой он никогда не занимался. Правда, однажды нашелся подходящий вариант — бывший сотрудник отраслевого журнала. Но... он был склонен срывать сроки и уходить в запой и чаще всего не в творческий.

Что же делать?

Я предложила знакомому определиться с приоритетами и убрать кое-какие «поисковые фильтры». А для этого решить, что важнее для будущего редактора: знание отрасли или журналистских процессов.

В ответ он перечислил список требований из которого стало понятно: человеку нужен тот, кто хорошо разбирается в редакционной сфере. Будущий сотрудник должен уметь планировать выпуски, работать с авторами, брать интервью, править тексты и так далее. Т.е в первую очередь он должен быть грамотным специалистом в области журналистики и редакторского дела.

- А как же знание отрасли? Она ведь такая непростая! - спросил знакомый.

- Тогда давай найдём профессионала и научим его журналистике - предложила я. - Это реально, но нужен человек со склонностью к литературной работе. И, что немаловажно, готовый оставить ради неё привычную деятельность. Как ты думаешь, много таких в вашей не совсем поэтической сфере? И что для тебя проще: обучить отраслевого профи журналистике или дать возможность редактору освоить тему?

Остановились на втором варианте. Выбор сделали просто: мы подробнейшим образом описали весь функционал редактора. А потом развели обязанности по двум колонками «Отрасль» и «Журналистика». И посмотрели, где пунктов больше. С большим отрывом выиграла вторая.

Теперь дело пошло быстрее и вскоре знакомый нашел подходящего кандидата. Он не знал тему, но имел опыт работы с отраслевыми изданиями и понимал специфику. А главное, был грамотным редактором и адекватным человеком.

И хотя по-началу им обоим пришлось попотеть, результатом на сегодняшний день довольны все.

Юлия Зорина