Как найти своего копирайтера, часть 1. Составляем правильное объявление

Копирайтингом сейчас не занимается только ленивый. Поэтому на объявление в стиле «Требуется копирайтер» приходят обычно сотни откликов. Как вычислить среди соискателей тех, с кем можно построить эффективные рабочие отношения, кто на самом деле разделяет ценности вашего проекта? В первую очередь правильно составить объявление.

Правильно написанное объявление - это объявление, в котором содержатся фильтры, позволяющие отсеять неподходящих кандидатов.

Условно эти фильтры можно разделить на эмоциональные,  рациональные и проверку кандидата на заинтересованность в проекте.

Эмоциональные. Это описания в стиле «Нужен человек, влюбленный в моду/гаджеты/любое другое по теме вашего проекта» или «Вы подходите нам, если искренне переживаете за... (вставить нужное)».

Такие фразы создают определённый настрой, дают понять кандидату, что в проект ищут увлечённого человека, а не просто бойкого писаку, которому всё равно о чём будет следующий текст.

Рациональные. К ним относится всё, что связанно с формальной стороной дела, а именно:

- требования к кандидату: опыт работы, наличие портфолио, знание иностранных языков и т. д.
- Условия работы: график, необходимость быть на связи в определённое время и др.
- Перечень стоящих перед копирайтером задач: какого плана тексты нужно будет писать, как часто и т. д.

Здесь проще всего. Чтобы отсеять неподходящих, просто сравните резюме соискателя с этим списком требований.

А теперь, моя самая любимая часть фильтров - проверка кандидата на заинтересованность в проекте.

- Придумайте для соискателя задание. Например, попросите написать эссе о себе. Или рассказать, чем ему интересна тема и почему он хочет работать в вашем проекте. Или предложите заполнить анкету. Задание не должно быть глупым, лишь бы оно просто было. Это точно отсеет многих, причем толковых кандидатов.

Но и что-то сверхсложное придумывать не обязательно. Ведь главная функция этого фильтра - отсеять тех, кто не желает лишний раз напрягаться. Если человеку лень выполнить задачу сейчас, то как он будет работать дальше?

Думаете это очевидно? А вы попробуйте и удивитесь, сколько резюме вам будут присылать безо всяких выполенных заданий.

- Включите в объявление пункт «Кто точно не подходит». И перечислите требования, без которых в проект лучше даже не соваться. Тот, кто проигнорирует данный пункт, никак не объяснив свою точку зрения, вам точно не нужен.

… Итак, правильное объявление у вас есть. Однако расслабляться рано. Чтобы оно сработало, нужно не забыть ещё кое-что.

Об этом  - во второй части.

Юлия Зорина